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Carrières Conseils est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé en gestion de carrières et en recrutement Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
 
Plan d'action GPEC

Etablir des fiches métiers.

Evaluer annuellement.

Définir des plans de formation.

Accompagner à la mobilité interne et externe.

Anticiper les besoins de l'entreprise
en ressources humaines.

Bénéfices

Motiver vos salariés.

Positionner vos salariés selon leurs performances.

Cibler les bonnes formations.

Préparer l'avenir.

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Liens utiles : VAE
Carrières Conseils Cabinet en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la GPEC en Ile-de-France, ces bureaux sont localisés à Sannois dans le Val-d’Oise et La Défense en Hauts-de-Seine.
Les financements pour effectuer un Bilan de compétences
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative des ressources humaines adaptée à la stratégie de l'entreprise.

La GPEC permet d'accompagner les chefs d'entreprise dans l'anticipation des mutations économiques et de déterminer les actions à mettre en oeuvre,
dans les 3 à 5 ans à venir.

GPEC : Gestion anticipative des ressources humaines adaptée à la stratégie de l'entreprise
Les étapes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Carrières conseils vous propose un audit Carrières Conseils vous propose un audit qui vous permettra :
 

D'identifier les améliorations à mettre en place.
D'imaginer l'activité future de l'entreprise sur 3 à 5 ans.
D'ajuster les écarts entre les ressources actuelles et futures.

Les méthodes et les outils de la GPEC Les méthodes et les outils de la GPEC :
 

Référentiel de compétences pour chaque poste.
Mettre en place l'entretien annuel d'évaluation.
Etudier en fonction des données obtenues, les plans de la formation.
Procéder à des statistiques (pyramide des âges, parité homme/femme, handicap, etc...).
Analyser en foction de vos objectifs prévisionnels les besoins en recrutement.

Les enjeux de la GPEC Les enjeux de la GPEC
 

Faire correspondre les compétences aux besoins futurs
pour maintenir et améliorer la réactivité et la compétitivité.
Optimiser les investissements par une meilleure
utilisation des technologies disponibles.
Maîtriser l'évolution démographique.
Revaloriser les compétences.

 
Optimisez les potentiels...
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